Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die sind Ruhestandspläne. Understanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele seine ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über seinen Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. wider. Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Unternehmen können verschiedene Arten von Plänen anbieten, die sehr unterschiedliche Steuervorteile und - nachteile bieten. Nichtqualifizierte Aktienoptionen Dies sind die Aktienoptionen der Wahl für breit angelegte Pläne. Im Allgemeinen schulden Sie keine Steuer, wenn diese Optionen gewährt werden. Vielmehr sind Sie verpflichtet, die ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz oder Spread, zwischen dem Zuschuss-Preis und dem Aktienmarktwert zu zahlen, wenn Sie kaufen (Ausübung) der Aktien. Unternehmen erhalten diesen Spread als Ausgleichsaufwand abzuziehen. Nicht qualifizierte Optionen können mit einem Abschlag auf den Börsenwert gewährt werden. Sie sind auch übertragbar auf Kinder und Wohltätigkeitsorganisationen, sofern Ihr Unternehmen es erlaubt. Die Wahl des richtigen Moment zur Ausübung ist nicht so einfach, wie es aussieht. Unsachgemäße Ausübung Aktienoptionen können zu echten finanziellen Kopfschmerzen, vor allem, wenn es um die Zahlung der Steuern auf Ihre Gewinne kommt. Selbst wenn Sie halten die Aktie, die Sie gekauft haben, müssen Sie noch Steuern zahlen. Ein sicherer Weg, um mit potenziellen Unsicherheit in Aktienkurse zu behandeln ist, nehmen Sie einige Bargeld, wenn Sie ausüben, zumindest genug, um die Steuer zu decken. Eine noch konservativere Weise, mit Aktienoptionen umzugehen, ist, sie genau so zu betrachten, wie die IRS tut: als Einkommen. Wenn Sie sich entscheiden zu üben, nehmen Sie 100 Ihrer Gewinne in bar - dont halten auf Aktien. Dann verwalten Sie das Geld, wie Sie es für richtig halten. Incentive-Aktienoptionen Diese werden auch als qualifizierte Aktienoptionen bezeichnet, da sie eine besondere steuerliche Behandlung erhalten. Keine Einkommensteuer ist bei der Gewährung oder Ausübung fällig. Vielmehr wird die Steuer aufgeschoben, bis Sie die Aktie verkaufen. Zu diesem Zeitpunkt wird der gesamte Optionsgewinn (der ursprüngliche Ausübungspreis zuzüglich etwaiger anschließender Wertzuwächse) mit langfristigen Kapitalertragszinsen besteuert, sofern Sie mindestens zwei Jahre nach der Gewährung der Option und mindestens ein Jahr nach Ihrer Ausübung verkaufen. ISOs geben den Arbeitgebern keine steuerlichen Vorteile und sind daher generell als Vergünstigungen für das obere Messing reserviert, die mehr als Arbeitnehmer in niedrigeren Einkommensteuerklärungen von der Kapitalertragsteuerbehandlung von ISOs profitieren. Hochbezahlte Arbeitnehmer sind auch eher als gering bezahlte Arbeitnehmer zu haben Bargeld, um die Aktien zu kaufen und Ausübung der langen Haltezeit zwischen Ausübung und Verkauf. Wenn Sie nicht erfüllen die Haltedauer Anforderungen, wird der Verkauf eine disqualifizierende Verfügung entschieden, und Sie sind besteuert, als ob Sie nicht qualifizierte Optionen gehalten hätten. Die Ausbreitung bei der Ausübung wird als ordentliches Einkommen besteuert, und nur die nachfolgende Wertschätzung wird als Kapitalgewinn besteuert. Anders als nicht qualifizierte Optionen können ISOs nicht mit einem Abschlag auf den Aktienmarktwert gewährt werden, und sie sind nicht übertragbar, außer durch den Willen. Zwei Warnungen gelten hier: 1. Nicht mehr als 100.000 ISOs können in einem Jahr ausübbar sein. 2. Der Spread bei Ausübung wird als Vorzugsgegenstand für Zwecke der Berechnung der gefürchteten alternativen Mindeststeuer (AMT) betrachtet, die das steuerpflichtige Einkommen für AMT-Zwecke erhöht. Eine disqualifizierende Anordnung kann Ihnen helfen, diese Steuer zu vermeiden. CNNMoney (New York) Erschienen am 28. Mai 2015: 18:05 Uhr ET
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